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员工物化前签了自愿屏舍社保声明 法院判决声明无效


点击:58 作者:北京9.7刷水教程 日期:2018-12-21 03:46:58

  谢逊于2015年1月3日入职上海冰火岛公司从事司机做事,两边签定有期限自2015年1月3日至2018年1月3日止的做事相符同。

  2015年4月8日,谢逊在做事中突发疾病物化亡。

  据此,一审法院依照《中华人民共和国做事相符同法》第二条第一款之规定,于2017年3月1日判决:公司支付一次性工亡补助金576,880元、丧葬补助金差额32,706元。

  公司仍不屈,拿首上诉,认为谢逊本人已经签定不情愿缴纳社保费的响答表明,该表明是其实在意愿,故公司不该支付一次性工亡赔偿金等费用。

  公司遂上诉至上海市第三中级人民法院,该院于2016年8月19日作出判决,驳回上诉,维持原判。

  一审法院认为,根据规定,中华人民共和国境内的企业答当依照规定参添工伤保险,为本单位通盘职工或者雇工缴纳工伤保险费。依照规定答当参添工伤保险而未参添工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位依照规定的工伤保险待遇项现在和标准支付费用。

  《工伤保险条例》第六十二条规定,。。。。。。依照本条例规定答当参添工伤保险而未参添工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项现在和标准支付费用。用人单位参添工伤保险并补缴答当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

  2015年1月27日,谢逊签定了一份自愿屏舍社保声明书,内容为:

  二、发生工伤事故后公司再补缴工伤保险是否有效?

  公司仍不屈,向上海市黄浦区人民法院挑出走政诉讼,该院于2016年4月25日作出判决,驳回公司的诉讼乞求。

  2015年5月26日,上海市人社部分认定谢逊物化亡视同为工伤。

  [实务分析]本案涉及三个实务题目:

  原标题:员工物化前签了自愿屏舍社保声明,法院判决无效:公司赔60万

  2、发生工伤事故后公司再补缴工伤保险是否有效?

  综上所述,二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

  由于领不到工伤保险待遇,2015年10月29日,谢逊家属就本案诉争等事宜仲裁,请求公司赔偿工亡待遇。

  案号:(2017)沪01民终4713号(当事人系化名)

  现谢逊已被做事保障部分认定为工伤,公司未依法按规定为谢逊缴纳工伤保险,理答由公司依照工伤保险待遇项现在和标准支付费用。公司认为谢逊本人已经签定不情愿缴纳社保费的响答表明,但为做事者缴纳工伤保险费是用人单位的法定负担,故对公司的上诉理由,本院不予采信。

  1、员工屏舍社保声明是否有效?

  “乙方(即谢逊)于2015年1月3日到甲方(即公司)公司做事,获知甲方将同一为其在上海市社保中间购买社会保险,并依照规定由两边别离缴纳参保费用,乙方答负担的费用由乙方依照规定从其工资中代扣代缴,乙方在足够晓畅到社保的有关规定,清新其在社保上的权利负担以及不购买社保能够存在的法律风险后,照样自愿屏舍公司为其购买社会保险,详细缘故于本身幼我购买社会保险。鉴于为乙方因为,为清晰责任,乙方声明如下:

  来源:山东高法

  一审判决:屏舍社保声明无效,这钱公司得赔!

责任编辑:王亚南

  2015年8月6日,谢逊家属向上海市社会保险事业管理中间申领工伤待遇,该中间出具办理情况回执,告知其一次性工亡补助金及丧葬补助金不相符领取条件。

  下面做个浅易分析。

  2015年4月13日,公司赶紧为谢逊补缴社会保险费。

  做事法清晰规定用人单位和做事者必须依法参添社会保险,缴纳社会保险费。因参添社会保险,缴纳社会保险费属法律强制性负担,故用人单位和做事者均不克屏舍,也无法用声明或制定手段免除该负担。

  本案中,公司主张谢逊曾以本身幼我购买社会保险为由,自愿屏舍由公司为其缴纳社会保险费,故公司未为谢逊缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费。谢逊家属否认公司挑供之声明书的实在性,而依法缴纳社会保险费既是做事者的权利,也是做事者的负担,做事者无权屏舍,故谢逊出具的声明书作梗法律规定。现公司未依法为谢逊缴纳工伤保险费,谢逊发生工伤,答当由公司依照规定的工伤保险待遇项现在和标准支付费用。

  三、员工屏舍社保,公司是否该赔偿工伤待遇亏损?该赔!

  本案中,社保部分出具办理情况回执,告知一次性工亡补助金及丧葬补助金不相符领取条件是相符法律规定的。

  公司不屈,向上海市人力资源和社会保障局走政复议,该局于2015年12月24日作出复通过定,维持办理情况回执。

  如上分析,员工屏舍社保声明不具有法律效力,如发生工伤事故,因公司未参添工伤保险,依据《工伤保险条例》第六十二条规定,答当参添工伤保险而未参添工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项现在和标准支付费用。于是公司得全额赔偿。

  公司对仲裁裁决不屈,向法院拿首诉讼。乞求法院判令公司无需支付谢逊家属一次性工亡补助金576,880元、丧葬补助金32,706元。

  3、员工屏舍社保,公司是否该赔偿工伤待遇?

  这边的“新发生的费用”如何理解?人力资源社会保障部关于实走《工伤保险条例》若干题目的偏见(二)第三条规定,《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”,是指用人单位参添工伤保险前发生工伤的职工,在参添工伤保险后新发生的费用。其中由工伤保险基金支付的费用,按迥异情况予以处理:(一)因工受伤的,支付参保后新发生的工伤医疗费、工伤康复费、入院伙食补助费、统筹地区以表就医交通食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、优等至四级伤残职工伤残津贴,以及参保后消弭做事相符同时的一次性工伤医疗补助金;(二)因工物化亡的,支付参保后新发生的相符条件的供养支属抚恤金。

  一、员工屏舍社保声明是否有效?一定无效!

  二审判决:为做事者缴纳工伤保险费是用人单位的法定负担,该赔!

  上海一中院经审理认为,《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,依本条例规定答当参添工伤保险而未参添的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项现在和标准支付费用。

  本人自愿屏舍甲方为本人购买社会保险(含养老、工伤、医疗、赋闲、生育等险栽),因未购买社会保险而产生的统共不幸效果和法律责任由本人自走承担;本人同时保证不在任何时候,以任何理由就未购买社会保险事宜向公司挑出任何主张权利……”。

  公司告知谢逊家属,称公司已经补缴了社会保险费,告知家属能够往社保中间申领工伤待遇。

  2016年9月8日,仲裁委裁决公司支付谢逊家属一次性工亡补助金576,880元、丧葬补助金32,706元。

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